Fundusze unijne
Już ponad pół wieku temu w Stanach Zjednoczonych zrodził się zawód headhuntera, ale jego popularność wzrosła dopiero 20 lat później. W Polsce pierwsi headhunterzy, czyli w dosłownym tłumaczeniu „łowcy głów”, zaczęli pojawiać się dopiero w latach 90. Osoby pracujące w tym zawodzie zajmują się poszukiwaniem ludzi spełniających określone wytyczne. Zwykle ich celem są bardzo utalentowani specjaliści lub osoby, mające pełnić rolę menedżerów bądź dyrektorów. Podkreślić należy, iż nie są to zwykli pracownicy agencji zatrudnienia czy urzędu pracy, którzy poszukują przeciętnych pracowników. Z reguły wytypowane przez nich osoby są już zatrudnione. Zadaniem headhuntera jest umiejętne przekonanie kandydata do rezygnacji z obecnej pracy i podjęcia współpracy z firmą, dla której ten aktualnie pracuje. Najłatwiej „złowić głowę” nieusatysfakcjonowaną z obecnego miejsca zatrudnienia. Najtrudniej kogoś, kto jest zadowolony ze swojej pracy, warunków zatrudnienia i panującej atmosfery. Należy również podkreślić, że taki proces rekrutacji jest dłuższy niż standardowa rekrutacja. Ponadto bardzo często aby przekonać kandydata do zmiany pracy, nie wystarczą już tylko lepsze warunki finansowe. Coraz częściej większe znaczenie ma możliwość rozwoju, warunki panujące w firmie oraz podejście do pracownika.
Zawód headhuntera z pewnością nie jest dla każdego. By nim zostać niezbędne są odpowiednie umiejętności, ale również cechy charakteru. O tym, kto najlepiej sprawdzi się w tej profesji napiszemy w jednym z kolejnych artykułów.
Pozdrawiamy, Integra-consulting.pl
