Fundusze unijne
Nas bardzo zainteresowały informacje dotyczące przebiegu zebrań. Co można zrobić by zapewnić swobodny i skuteczny przepływ informacji? Okazuje się, że wystarczą 4 małe zmiany sposobu prowadzenia zebrań czy spotkań :)
- Poproszenie zebranych , aby przedłożyli swoje informacje jeszcze przed spotkaniem. Wkład każdego z uczestników spotkania będzie bardziej niezależny od wpływu innych. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pojawi się nie tylko więcej pomysłów, ale będą one ciekawsze i przemyślane a co najważniejsze może zgłoszą je osoby, które zazwyczaj wolą „nie grać pierwszych skrzypiec”.
- Ustalenie, że prowadzący spotkanie będzie zabierał głos jako ostatni. Dzięki tej zasadzie możemy wyeliminować mimowolne zgadzanie się ze zdaniem osoby prowadzącej i mieć większy wybór w pojawiających się propozycjach.
- Wykorzystanie listy kontrolnej. Stosowanie checklisty jest coraz częstszą metodą podczas spotkań. Unikamy niepotrzebnych pominięć, które w konsekwencji mogą mieć niekorzystne skutki.
- Zmiana w układzie miejsc siedzących może mieć wpływ na poruszane tematy. Przywołane badania dowodzą, że w zależności od celu spotkania zorganizowanie miejsc na sali szkoleniowej może być pomocne lub nie podczas jego przebiegu. Organizacja przestrzeni powinna więc być dopasowana do celu i charakteru spotkania.
Mała, a jednak wielka zmiana. Polecamy tę książkę każdemu, kto poszukuje wyników badań na różne czasami wręcz oczywiste, przekonania. Autorzy proponują wiele małych zmian (ponad 50 przykładów), które przyczyniają się do spektakularnych wyników, odwołując się do głęboko zakorzenionych ludzkich motywacji. Udowadniają, że małe zmiany przynoszą WIELKIE efekty. Życzymy miłej lektury.
