Career EXPO – Kompetencje poszukiwane

Targi Career EXPO cieszą się dużym powodzeniem zarówno wśród firm szukających pracowników, jak i studentów, chcących rozpocząć swoją karierę zawodową. Pracodawcy podczas targów mają okazję pokazać się potencjalnym pracownikom, czy też nawiązać kontakty z młodymi ludźmi, szukającymi  inspiracji do dalszego rozwoju. To dobra okazja na uzyskanie odpowiedzi na najważniejsze pytania.

13903383227_4fb46a936f_k

Wszyscy, którzy wzięli udział w targach mieli również okazję poszerzyć swoją wiedzę na warsztatach oraz wziąć udział w wykładach inspirujących. Dodatkowym elementem, wpływającym na atrakcyjność wydarzenia była możliwość skorzystania z pomocy specjalistów w zakresie tworzenia CV i doradztwa zawodowego. O to, jakie kompetencje mają największe znaczenie dla pracodawców zapytaliśmy Konsultanta ds. rekrutacji:

„Kompetencje, które są najbardziej poszukiwane na rynku możemy podzielić na dwie kategorie – kompetencje miękkie i twarde. Do twardych kompetencji z pewnością możemy zaliczyć znajomość języków obcych, które odgrywają coraz to większe znaczenie na rynku pracy. Niewątpliwie coraz częściej pracodawcy mają kłopot ze znalezieniem osób, które posiadają faktyczne umiejętności techniczne. Oczywiście mam na myśli te, poparte nie tylko studiami w tym zakresie, ale również specjalistycznymi certyfikatami, potwierdzającymi umiejętności obsługi danych programów. W dużej mierze zdobycie tych umiejętności wymaga inicjatywy od samych zainteresowanych. Z kolei w przypadku stanowisk z obszarów humanistycznych, duże znaczenie odgrywają kompetencje miękkie takie jak: praca w zespole, samodzielność w podejmowaniu działań, kreatywność, operatywność, a przede wszystkim przedsiębiorczość.” – mówi Katarzyna Wojaczyk.

Ważnym zatem aspektem dla każdego, kto szuka pracy jest umiejętne rozwijanie tych kompetencji, które będą miały kluczowe znaczenie w naszej pracy zawodowej. Problem wydaje się być o tyle złożony, że coraz częściej poszukuje się osób zarówno posiadających kompetencje w obszarach twardych jak i miękkich, nawet na stanowiska wysoce specjalistyczne. Często w takich sytuacjach decydują nie tyle umiejętności twarde, ale przede wszystkim te, związane z kompetencjami miękkimi. Co prawda  można się ich nauczyć, ale jest to proces długoterminowy, wymagający determinacji, cierpliwości i ciągłej pracy z samym sobą.

Pozdrawiamy, Integra-consulting.pl