Blog o rozwoju osobistym

objawy wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe – syndrom naszych czasów. Przyczyny, objawy oraz sposoby, jak mu zapobiegać

W tym artykule dowiesz się: Czym jest wypalenie zawodowe? Jak reagujemy na przewlekły stres? Jakie grupy zawodowe są szczególnie narażone na wypalenie zawodowe? Jakie są przyczyny wypalenia zawodowego – środowiskowe i indywidualne? Jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym – swoim i pracownika? Obowiązująca od 1 stycznia 2022 roku aktualizacja Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów […]

budowanie porozumienia

Mówisz językiem szakala czy żyrafy? O sztuce budowania porozumienia.

W każdym z nas jest coś z żyrafy i szakala. W codziennych rozmowach – zawodowych, rodzinnych czy towarzyskich – posługujemy się językami symbolizowanymi właśnie przez te zwierzęta. Co to oznacza dla nas i naszych relacji? Jak, mając tego świadomość, budować porozumienie nawet w trudnych sytuacjach? W codziennym natłoku obowiązków, tych zawodowych czy domowych, łatwo o […]

prowadzenie spotkań online

Praktyczne spojrzenie na spotkania online

W kontynuacji do  webinaru na temat strategii radzenia sobie w rzeczywistości zdalnej z perspektywy czterech stylów działania Insights Discovery/DISC/temperamentów, tym razem skupimy się na najgorzej ocenianym obszarze współpracy zespołowej – na spotkaniach online. Będziemy mówić o odmienności oczekiwań członków zespołu, o tym od czego zależy jakość spotkań, a także jakie działania mogą pomóc usprawnić nam […]

Insights Discovety a praca zdalna

Strategie radzenia sobie w biznesowej rzeczywistości zdalnej z perspektywy 4 energii kolorystycznych Insights Discovety / typów Extended DISC / rodzajów temperamentów

Minął rok, odkąd podzieliliśmy się z Wami pierwszymi wrażeniami (po 100 dniach pracy zdalnej), jak tę rzeczywistość postrzegają przedstawiciele różnych osobowości. Sięgając po znane modele: Insights Discovery, Extended Disc, typologia temperamentu – sprawdzaliśmy nastroje, potrzeby, percepcję, emocje z perspektywy każdej z grup (energii kolorystycznych, typów ED, temperamentów). Po 12 miesiącach, przeplatających się kwarantann, lock downów, […]

sposoby na wysoki stres

Nawyki podtrzymujące w nas wysoki stres. Jak sobie z nimi poradzić.

Każdy z nas ma w swoim otoczeniu osobę, która lubi robić wszystko na ostatnią chwilę i bierze na siebie za dużo niedoprecyzowanych zadań. A to już krótsza droga do wypalenia zawodowego. Taka osoba wpada w błędne koło stresu – stan, który może utrzymywać się przez wiele lat pomimo braku obiektywnych, zewnętrznych problemów. O tym właśnie […]

inteligencja emocjonalna w biznesie

Inteligencja emocjonalna w biznesie

Empatia to przyszłość relacji biznesowych a świadomość własnej inteligencji emocjonalnej w kontaktach z ludźmi jest podstawą ich trwałości i skuteczności. Jeśli interesuje Cię rozwój kompetencji budujących stabilne i oparte na wiarygodności relacje w biznesie, chcesz dowiedzieć się, czym one są i jak je rozwijać –  serdecznie zapraszamy do obejrzenia materiału w webinaru pt. Inteligencja emocjonalna […]

cechy zgranego zespołu

Więcej niż suma jednostek – trzy cechy zgranego zespołu

Kiedy brzmienie poszczególnych instrumentów w orkiestrze odpowiednio się przenika, razem tworzą harmonijną melodię. Sukces zależy zarówno od zaangażowania każdego z muzyków, jak i dyrygenta. Podobnie „zgranie” kompetencji i umiejętności pracowników pomaga w efektywnym osiąganiu wspólnych celów. Co menedżer i członkowie zespołu mogą zrobić, aby współpracować „koncertowo”? Sposób działania, przyswajania wiedzy czy komunikacji poszczególnych pracowników oddziałują […]

zaufanie do menedżera

Menadżer godny zaufania

Zaufanie w organizacjach bezpośrednio przekłada się na wysoki poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy. Jest fundamentem pracy zespołowej – czymś, nad czym trzeba nieustannie pracować i czymś, co nie jest dane raz na zawsze. W dynamicznym i wymagającym świecie biznesu, gdzie decyzje podejmowane są szybko a otwartość na współpracę z innymi staje się coraz ważniejsza, […]

pokolenie Z

Obojętność i brak feedbacku – czego nie lubią pracownicy z pokolenia Z?

Przedstawiciele pokolenia Z coraz liczniej wkraczają na rynek pracy, wraz ze swoją perspektywą, zdolnościami i oczekiwaniami. Warto przyjrzeć im się bliżej, bo za 10 lat to oni będą zarządzać sporą częścią gospodarki. Jakie metody i postawy utrudnią komunikację z pracownikami z tej generacji i zagłuszają ich wewnętrzną motywację? Pokolenie Z to osoby urodzone po 1995 […]

kultura organizacyjna

Czas próby – kultura organizacyjna a kryzys

Serdecznie zapraszamy do obejrzenia webinaru „Czas próby – kultura organizacyjna a kryzys”, który poprowadził nasz trener, Marek Raczyński. Materiał skierowany jest przede wszystkim do kierowników i pracowników działów HR, menedżerów różnych szczebli oraz wszystkich osób które są odpowiedzialne za kształtowanie kultury organizacyjnej. Podczas webinaru szukamy odpowiedzi na następujące pytania: Czy istnieje kultura organizacyjna odporna na […]

1 2 3 9